Nuaire 'CYFAN' CENTRIFUGAL KITCHEN & BATHROOM EXTRACT / EXTRACTOR FAN

Product Information

Mae I Cyf yn cyfrifo’r oriau arferol yn seiliedig ar nifer gyfartalog yr oriau a weithiwyd o 1 Mai 2020 hyd at (a chan gynnwys) y diwrnod cyn diwrnod cyntaf y cyflogai ar ffyrlo ar neu ar ôl 1 Tachwedd 2020, fel a ganlyn: Dechreuodd cyflogai weithio i’w gyflogwr ar 1 Chwefror 2021. Mae’r cyflogai’n cael ei dalu bob mis calendr a chafodd ei roi ar ffyrlo ar 4 Mai 2021.

Yn gyntaf, mae B Cyf yn cyfrifo’r oriau arferol ar gyfer y diwrnodau mae’n hawlio ar eu cyfer yn y cyfnod cyflog 29 Gorffennaf 2020 i 4 Awst 2020 (sef 1 Awst 2020 i 4 Awst 2020) fel a ganlyn: Dylai N Cyf anwybyddu unrhyw oriau arferol, oriau gwaith ac oriau ffyrlo ar ôl 12 Mai 2021 gan nad yw’r cyflogai ar ffyrlo mwyach ar ôl y dyddiad hwnnw, hyd yn oed os oes raid i N Cyf hawlio am gyfnod hirach megis 1 Mai 2021 i 31 Mai 2021 (er enghraifft i gysoni’r cyfnodau hawlio wrth hawlio ar gyfer nifer o gyflogeion). Nesaf, mae D Cyf yn cyfrifo’r oriau arferol ar gyfer y diwrnodau mae’n hawlio ar eu cyfer yn y cyfnod cyflog 2 Tachwedd 2020 i 8 Tachwedd 2020, fel a ganlyn:Bydd angen hefyd i E Cyf gyfrifo’r oriau arferol yn seiliedig ar y cyfnod calendr cyfatebol mewn blwyddyn dreth flaenorol, a defnyddio’r ffigur uwch ar gyfer yr oriau arferol. Rhannwch hynny â 167 (sef nifer y diwrnodau roedd y cyflogai wedi’i gyflogi gennych ers 15 Tachwedd 2020 – gan gynnwys diwrnodau nad oedd y cyflogai’n gweithio – hyd at (a chan gynnwys) y dyddiad i gyfrifo hyd ato). Dechreuodd cyflogai weithio i GH Cyf ar 21 Medi 2020 ac mae’n cael ei dalu swm amrywiol bob mis. Mae cyfnod cyflog GH Cyf yn rhedeg o 16 Medi 2020 i 15 Hydref 2020, sy’n daladwy ar 2 Tachwedd 2020. Mae H Cyf yn prosesu cyflogres wythnosol ac yn anelu at hawlio am y cyfnod 20 Gorffennaf 2020 i 26 Gorffennaf 2020 ar gyfer cyflogai sy’n gweithio oriau amrywiol. Mae’r cyflogai wedi gweithio i H Cyf ers 2017. Rhannwch hynny â 41 (sef nifer y diwrnodau roedd y cyflogai wedi’i gyflogi gan y cyflogwr ers 6 Ebrill 2020 – gan gynnwys diwrnodau nad oedd y cyflogai’n gweithio – hyd at (a chan gynnwys) y dyddiad i gyfrifo hyd ato).

Darllenwch arweiniad ar sut i gyfrifo oriau arferol ar gyfer cyflogeion sydd wedi’u contractio am nifer sefydlog o oriau. 2.8 Enghraifft o sut i gyfrifo nifer gyfartalog yr oriau a weithiwyd ym mlwyddyn dreth 2019 i 2020 ar gyfer cyflogai sy’n gweithio oriau amrywiol ac y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 19 Mawrth 2020 Families and young people have been supported with for example prevention of family breakdown, childhood abuse, parental incarceration, domestic abuse, challenging behaviour, stress /anxiety bullying and bereavement. Subject to the Consumer Protection (Distance Selling) Regulations 2000, Juice Electrical Supplies Ltd does not sell products on a trial basis. Please ensure suitability prior to buying. Rhannwch â 366 (cyfanswm y diwrnodau yn ystod y cyfnod cyflog rhwng 1 Ionawr 2020 a 31 Rhagfyr 2020). Dechreuwch gyda 1,020 (nifer yr oriau a weithiwyd mewn gwirionedd (neu’r oriau ar wyliau blynyddol â thâl neu wyliau ‘fflecsi’) o 1 Mai 2020 (gan gynnwys diwrnodau nad oedd y cyflogai’n gweithio) hyd at (a chan gynnwys) 2 Tachwedd 2020.Cytunodd y cyflogai i gael ei roi ar ffyrlo o 2 Tachwedd 2020 hyd at 30 Tachwedd 2020 ymlaen (29 diwrnod). Darllenwch arweiniad ar sut i gyfrifo oriau arferol ar gyfer cyflogeion sydd wedi’u contractio am nifer sefydlog o oriau. 2.2 Enghraifft o gyfrifo oriau arferol ar gyfer cyflogai oriau sefydlog y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 30 Hydref 2020 ac y mae ei gyfnod cyflog cyntaf yn dod i ben ar ôl 30 Hydref 2020 Dechreuwch gyda 35 awr – dyma’r oriau roedd y cyflogai wedi’i gontractio ar eu cyfer yn ei batrwm gwaith ailadroddiadol ar ddiwedd y cyfnod cyflog diweddaraf y cyflwynwyd Cyflwyniad Taliadau Llawn (FPS) Gwybodaeth Amser Real (RTI) TWE ar ei gyfer i CThEM, ac a ddaeth i law CThEM, ar neu cyn dyddiad cyfeirio’r cyflogai (30 Hydref 2020) – sydd, yn yr enghraifft hon, yn 7 awr wedi’u lluosi â 5 diwrnod. All the organisations that provide Families First services look at the strengths of families and ask what matters to them as a family. The aim is to help in the ways the family want, and to empower families as they go through any life struggles.